Please reload

מאמרים

January 25, 2020

מנהלים בעולם העסקי יוצאים מנקודת הנחה כי שכר ותגמולים עבור העובדים הינו אחד המרכיבים המרכזיים בשימור והעלאת מוטיבציה אצל העובדים שלהם בעסק. ההנחה הזאת יושבת על מקורות מתוך התיאוריה הכלכלית הקלאסית, שהושפעה ישירות מעבודותיו של אדם סמית'. ההנחה הבסיסית היא שמוטיבציה מוּנעת מתוך גמול חיצוני חיובי . תעשה א', תקבל ב'. למעשה אם נחשוב על זה לעומק, מוטיבציה מעסיקה את כולנו בחיי היומיום שלנו, ולא משנה מהי הגדרת התפקיד הרשמית שלנו, כולנו עוסקים בהחדרת מוטיבציה באחרים ובעצמנו. לכן זה ממש חשוב להבין לעומק מהי מוטיבציה. זאת משימה לא פשוטה והתשובה עליה היא יותר מסך החלקים שבה. אנחנו קמים כל בוקר, ומת...

November 26, 2019

מהמהפכה התעשייתית ועד היום, עולם התעסוקה והארגון עבר תהפוכות רבות: מארגונים יצרניים לחברות שירות וארגוני ידע. הדרגים הניהוליים שהופיעו גם הם ביחד עם תהליכים אלו הביא לפיתוח תיאוריות ניהוליות רבות אשר בבסיסם עומדותם שיטות שונות כגון : שיטת הניהול המדעי, ה- "טיילוריזם", שיטת "אסכולת יחסי האנוש" הנקשרת לתרומתה של הפסיכולוגיה התעשייתית, גישת המערכות וגישת התרבות הארגונית. מאז ועד היום גישות שונות אלו נעוצות עמוק ב-DNA של הארגונים והעסקים של ימינו אנו. עד היום ניתן לראות כיצד שיטת הניהול המדעי שגור עמוק בתוך שגרת החיים הארגוניים שלנו, ועקרונות התורה באים לידי ביטוי ברבדים שונים של הארגון: סמ...

October 22, 2019

מחקרים רבים חקרו ואיששו את הקשר הישיר שבין עיצוב סביבת עבודה ותפוקת עבודה, יעילות ופרודוקטיביות. מחקרים בתחום זה הצליחו לבודד את הפרמטרים השונים הקיימים בסביבת העבודה אשר גורמים לביצועיהם של העובדים לעלות ולרדת בהתאמה. סינדרום הבניין החולה ועוד נתנו חותמת על כך שסביבת העבודה שלנו צריכה טיפול ולא יכולה להישאר מאחור ולהיזנח. בנוסף למחקרים הללו, קיים מגוון רחב של מחקרים נוספים מתחום נוסף הקרוי "קוגניציה גופנית", המוסיפים ידע ותובנות משמעותיות להבנת התמונה הגדולה. מחקרים אלו מספקים מידע ואינפורמציה לגבי הקשר שבין חוויות פיזיות חיצוניות והשפעותיהן באופן בלתי מודע אך ישיר על ההתנהגות שלנו....

תחלופת עובדים צמד המילים המושמע ביותר בשיחות של מנהלי מחלקות במלונות שונים. האתגר של שימור העובד נובע מהרבה סיבות שיש להם תמיכה בשינויי הדור; שדורש מהיר יותר, מאתגר יותר ואני יותר. עם כל המהירות הזו איך שינויים קטנים יכולים להשאיר את העובד נאמן יותר? משהו ביומיום שלו חייב להשתנות. מחלקות משאבי אנוש משקיעות זמן בטיפוח נאמנות של עובד לחברה, דרך סדנאות, ימי כיף והרצאות. ישנה חשיבות רבה לאינטראקציות חברתיות מחוץ למסגרת העבודה, אך חשוב לזכור שאלו אפיזודות חולפות.  ולכן יש מקום להקדיש מחשבה לשיפור שגרת העבודה היום יומית.

במחקרו של M.A El Zeiny  על עיצוב סביבות עבודה והשפעתם נעשה מחקר...

June 4, 2019

מנהלים רבים במגוון תחומים ומקצועות בשוק הפרטי ומחוצה לו, מוצאים את עצמם חוזרים כל פעם לאותה נקודה משמעותית בתוך הארגון – העובד. בארגון ועסק חי ונושם קיימים פרמטרים רבים להצלחה, אך אחד הפרמטרים החשובים ביותר הוא העובד. זהו נושא שחי וקיים בליבו של כל ארגון, וארגונים משקיעים זמן רב בחשיבה ופיתוח העובדים בחברה. אחד מהנושאים ההולכים ומתפתחים בשנים האחרונות הוא עיצוב מותאם של סביבת העבודה לעובד. ניתן לראות כי זהו נושא "חם" היום בשוק וחברות רבות מתעסקות במחקר ופיתוח הקשורים ישירות לנושא זה. האקדמיות בארץ ובעולם לא נשארות אדישות למתרחש ומשקיעות במחקרים רבים בתחום סביבות העבודה, כחלק מניסיון לנב...

Please reload

רוצים להישאר מעודכנים ולשמוע עוד נתונים סופר מעניינים?
new logo red.png
  • Facebook Basic Black
  • Black LinkedIn Icon
  • Black Instagram Icon