מתיאוריה לפרקטיקה

August 9, 2020

תרבות ארגונית זה שם גדול להמון תופעות ומצבים שקורים בכל משרד ובכל עסק. כשחוקרים את המושג תרבות הארגונית דרך מחקרים ותיאוריה קשה להבין מה זה בדיוק אומר. לכן החלטנו לכתוב על כמה מהדברים שמתרחשים במרחב הארגוני באופן שוטף ביומיום ולהסביר כיצד אלו יחד מקיימים את התרבות הארגונית ומה זה אומר על המשרד שלנו. ברוב המקרים, חלק גדול מהתופעות הארגוניות למעשה קורות מעצמן, ולא מתרחשות בצורה מודעת. הבעיה מתחילה כאשר תופעה נקודתית נהיית מובנית מאליה, מתפשטת, מתחילה להפריע למרחב הארגוני וגורמת לבעיות. ניתן דוגמא ואז נעבור לדבר על כל מיני מצבים שיכולים להתרחש בסביבת העבודה. דוגמא אמתית מפרויקט שעבדנו בו,...

June 16, 2020

מה זה מודל עסקי וארגוני ? ולמה הוא כל כך חשוב לחיים הארגוניים שלנו: 

כל עסק, ארגון, חברה, מתחילים את החיים העסקיים שלהם עם בניית מודל עסקי וארגוני. זה מסמך שבונה את היסודות של העסק. המודל העסקי חייב להיות דינאמי ולהשתנות כל הזמן, בדגש על התפתחות העסק, השוק והמתחרים בו. כל עבודה שלנו מול לקוח חדש מתחילה בהבנת המודל העסקי הארגוני, ניתוח שלו וסימון הנקודות החשובות ביותר לעסק. 

יש זמנים שקוראים לנו לחזור למודלינג שיצרנו, לבדוק אותו ולהבין מה רלוונטי וכאן כדי להישאר ומה צריך להשתנות. בחיים הארגוניים חלק אינטגרלי ומוביל הצלחה הוא היכולת לשנות כשעולה הצורך. שינוי זה לא דבר קל ולעיתים קרובות קל י...

April 6, 2020

כל פרויקט עיצובי נשען על הבנות עסקיות ארגוניות, מכאן שאנחנו מתחילות בהבנת המודל העסקי ולאחר מכן עוברות לנתח את התרבות הארגונית הקיימת של העסק. כדי להצליח וליצור חווית משתמש בעיצוב ומיתוג החלל, אנחנו רוצות להבין לעומק היכן הדברים יושבים, ומהו הרצוי והמצוי בעסק. החיבור שבין המודל העסקי ארגוני לתרבות הארגונית בפועל, עוזר לנו לחבר את ההבנות הללו לכדי עיצוב ומיתוג שיוצרים חוויה בחלל. 

כהקדמה ניתן לומר שהמושג תרבות ארגונית טומן בחובו מגוון של הגדרות, זאת בשל השונות הרבה של התופעה בשדה המחקר. ניתן לראות ארגונים בעלי תרבות ארגונית חזקה, בעלי תרבות חלשה, וכאלו שהמושג אינו רלוונטי עבורם. וכן קיימו...

June 4, 2019

מחקרים רבים חקרו ואיששו את הקשר הישיר שבין עיצוב סביבת עבודה ותפוקת עבודה, יעילות ופרודוקטיביות. מחקרים בתחום זה הצליחו לבודד את הפרמטרים השונים הקיימים בסביבת העבודה אשר גורמים לביצועיהם של העובדים לעלות ולרדת בהתאמה. סינדרום הבניין החולה ועוד נתנו חותמת על כך שסביבת העבודה שלנו צריכה טיפול ולא יכולה להישאר מאחור ולהיזנח. בנוסף למחקרים הללו, קיים מגוון רחב של מחקרים נוספים מתחום נוסף הקרוי "קוגניציה גופנית", המוסיפים ידע ותובנות משמעותיות להבנת התמונה הגדולה. מחקרים אלו מספקים מידע ואינפורמציה לגבי הקשר שבין חוויות פיזיות חיצוניות והשפעותיהן באופן בלתי מודע אך ישיר על ההתנהגות שלנו....

Please reload

new logo red.png
  • Facebook Basic Black
  • Black LinkedIn Icon
  • Black Instagram Icon