תהליך פרויקט

משרד עורכי דין ליזמות ונדל"ן

הדרך לעצב את המשרד מתחילה בהבנת התרבות הארגונית! מה עשינו? בחשיבה משותפת של כל הצוות היועצות, הבנו לעומק את הנחות היסוד של העסק, חיברנו אותם לצרכים של המשרד ויישמנו את השינוי בתוך סביבת העבודה, כך שהעיצוב השפיע מבפנים!

מוכנים להציץ פנימה לכמה מהם?

האתגר

משרד לא מדבר: מה קורה כשיש קושי בשיח הפנימי? אין שיחות מסדרון, המידע לא עובר  בצורה נכונה בין המנהל לצוות ואין קשר בין העובדים כל אלו משפיעים של איכות העבודה ויוצרים חוסר מוטיבציה.

איך העיצוב משפיע?

עיצבנו  פינות ישיבה לא רשמיות, העמדנו את  המטבח במרכז המשרד כמוקד מרכזי לשיחות, יצרנו חדר ישיבות מזמין לשיחה של מנהל -עובדים בתוספת לשיחות 1*1.

האתגר

אין חיבור בין הזהות הארגונית והמותג, לחיי היומיום במשרד.

איך העיצוב משפיע?

בנינו מחדש את החזון הארגוני, יצרנו סטיילינג  לחזק את החלק הייזמי של המשרד: סקיצות על הקירות, הדמיות מאירות ,כך שכל מי שנוכח ירגיש את המותג.

האתגר

צורך בשימור וחיזוק עובדים וחיבורם לערכי המשרד. 

איך העיצוב משפיע?

עיצבנו מחדש את המשרדים של העובדים: נתנו מקום מיוחד לאחסון ולאופי המיוחד של העובד, הוספנו פריטים מעולם הנדלן והפרויקטים של המשרד כך שנוצר חיבור בין העובד לערכי המותג.

רוצים לשמוע עוד על שיטת העבודה שלנו? כל הטוב הזה יכול לקרות גם לכם. 

צילום: יובל יוסף

new logo red.png
  • Facebook Basic Black
  • Black LinkedIn Icon
  • Black Instagram Icon